中文一区_91xxx在线观看_在线欧美日韩_在线观看国产精品视频_一区二区在线_国产丝袜av

欢迎访问桐城新闻网! (桐城市融媒体中心主办)
首页 要闻 镇街 部门 视频

当前位置: 桐城新闻网 > > 要闻

夯实统计工作基础 促进统计工作高质量发展

——桐城市统计局对标学习沪苏浙的调研报告

时间:2021-10-19

来源:桐城市融媒体中心

为贯彻落实市委、市政府对标学习沪苏浙的部署要求,学习先进地区的工作经验和做法,全面提升我市统计工作水平,9月22日至25日,市统计局组织相关科室工作人员赴浙江省新昌县、诸暨市和安徽省宁国市等地考察学习,通过实地考察和座谈交流,详细了解了三地在统计工作等方面的特色做法,现将考察学习所得汇报如下:

一、三县市的主要做法

新昌县的主要做法:

(一)突出制度保障,建立健全统计基层基础制度体系。

一是明确工作重点。新昌县委、县政府出台《关于进一步深入推进统计基层基础建设实施意见》,明确了推进统计基层基础建设的各项政策和重点工作。二是加强专项考核。在2019年县委、县政府绩效考核单列统计工作考核分值基础上,2020年又专门出台《统计基层基础提升工作考核办法》,激励乡镇(街道)、部门夯实统计基层基础,提升基层统计规范化水平。三是落实奖励政策。制定《关于开展企业统计人员岗位评价的通知》和关于《新昌县企业统计人员岗位评价奖励办法(试行)》的补充说明,对“四上”及500万元以上投资项目企业(单位)统计人员实行“以奖代补”政策,对考核合格者予以每人每月200元工作奖励,对市级考核优秀者每人每月再奖励100元。出台《关于下拨统计人员岗位奖励经费的通知》,确保奖励经费于财政局下拨之日15天内发放到位。

(二)优化机构配置,配齐配强统计工作人员队伍。

一是增加工作力量。结合机构改革,积极向上争取增加人员编制,充实工作力量,2019年新昌统计局新增中层副职职数1个,新增事业编制2名。二是完善机构设置。乡镇(街道)均设立专门的统计工作办公室,并明确1名统计分管领导,统计工作办公室负责人由经发办主任担任,负责履行综合统计的管理职能。三是夯实基层队伍。根据所属区域基本单位数量,要求统计单位在500家以下的乡镇(街道)专职统计人员不少于1人,500至1500家的不少于2人,1500家以上的不少于3人。其中省级以上中心镇应增配兼职统计人员1名。目前,该县12个乡镇(街道)共配备统计人员33人,其中专职统计人员13人、兼职统计人员20人。

(三)源头管控,提高投资项目入库率。为进一步规范投资项目入库管理,压实项目入库审核主体责任,确保项目及时、有效入库,该县制定《投资项目入库现场核实办法》,办法中附投资项目统计入库工作指南。

诸暨市的主要做法:

诸暨市统计局坚持从源头上提高统计数据质量,强化制度落实、源头治理,筑牢统计数据质量。

(一)强化制度落实。诸暨市委办、市府办印发《关于推进统计基层基础建设 提高源头统计数据质量的若干意见》的补充通知,进一步完善制度,提高制度执行效率。结合《诸暨市企业统计人员岗位奖励评分细则》,实现企业统计工作量化评价。建立诸暨市“四上”企业统计人员实名信息库,通过实时备案,定期更新,确保对辖区内统计人员进行实时动态管理,最大限度地保持企业统计队伍的稳定。组织实施“以奖代补”评价工作,并按要求按季发放奖励。同时组织年度评价工作,确保优秀奖励和合格奖励发放到位。

(二)坚持源头治理。结合诸暨实际,制定《各专业数据质量管控办法(试行)》,共制定了17个专业调查数据质量控制办法,加强统计数据管控。围绕重点领域、难点问题加强数据质量审核,对数据异常波动、有异常修改痕迹、指标数据不匹配的源头数据,逐一核实到每家企业、每个项目,坚决杜绝虚假、空壳调查单位和投资项目。

宁国市的主要做法:

(一)加强统计队伍体系建设。

1、加强乡镇统计队伍建设。在18个乡、镇、街道经济发展平台挂牌统计站,每个乡镇根据规模和统计工作任务量配备专兼职统计人员2至4名,各村、社区确定1名人员负责辖区统计工作。2019年,该市设立宁国市经开区统计中心,增加编制6人。加大对乡镇统计队伍的培养力度,定期召开各类专业培训会,每年培训基层统计人员300余人次。建立乡镇街道园区统计员岗前培训制度,该制度规定新任首席统计员上挂市局学习半个月、新任统计员到局相关科室跟班学习一个星期,规范岗前培训流程、培训内容和培训台账。

2、加强部门统计队伍建设。在发展和改革委、经信、住建、商务、财政、科技等有经常性统计业务的部门建立了首席统计员制度,其他有统计业务部门配备了专职统计人员。全市有关部门共有首席统计员9人、专职统计人员17人。优化部门统计工作考核细则,考核结果与部门首席统计员工作补助挂钩,并纳入全市统计工作目标管理考核,强化部门统计协作。

3、加强企业统计队伍建设。宁国市按照省统计局统计基层基础规范化建设“三年行动计划”工作要求,从数据源头入手,推动建立企业统计台账。每年定期多次召开企业定报和各类专项培训会;每个季度按照不少于企业总数的25%比例(或30家企业)开展走访调研,对统计力量、基础台账薄弱的企业进行上门指导。结合统计“服务千企”开展了全覆盖的“四上”及房地产企业大调研大走访工作,面对面指导,帮助企业完善统计台账、规范统计资料管理,将企业规范检查结果作为企业统计员奖励以及乡镇数据质量评估主要依,实现了企业统计台账从“有没有”向“好不好”的转变。

(二)持续完善统计制度建设。

1、加强数据质量过程管控制度建设。强化数据生产各环节的质量管控,明确原始凭证搜集、报表指标计算、统计台账填报、存疑数据核实等各阶段的工作规范。建立《统计局负责人和统计人员防惩统计造假弄虚作假责任制》,明确各分管负责人和专业科室人员所承担的工作责任。制定《基本单位名录库规范化管理制度》,严管名录库,积极推进达规企业入库纳统、准规企业重点培育、退规企业及时清理,市政府办牵头印发《关于做好全市“四上”及房地产企业入库工作的通知》,进一步规范入库范围、入库流程和相关部门责任。建立《规模以上工业企业月数据质量查询制度》,确保报表上报期间数据质量,对存疑数据下发核实修正清单,要求乡镇对疑似问题进行现场核实并反馈结果。制定《固定资产投资统计项目预审制度》,将预审结果作为项目是否工作的重要依据。为全面客观反映经济社会情况,努力实现应统尽统目标,建立《涉税账套以外统计制度》,在现有财务数据的基础上,指导企业搜集原始资料、凭证等建立税外统计台账,实现统计数据真实准确、完整及时、来源可溯,努力达到数出有据的要求。

2、积极构建“1+4”考核结果奖惩制度体系。将“统计工作”纳入全市目标管理考核体系,明确乡镇(经开区)、部门统计工作年度目标任务,从人员落实、工作任务、配合程度、资料报送、统计法治等多方面进行“1”项综合考评。在此基础上,不断完善乡镇统计员、部门统计员、企业统计员以及局机关统计人员“4”项单项考核奖励办法,其中,乡镇、部门、局机关首席统计员按每人每月260元、专职辅助统计员每人每月180元、兼职每人每月150元平均奖励标准落实统计员工作奖励,通过制定“负面清单”,根据所辖区域、所属行业企业数据质量拉开差距发放奖励;企业统计员每人按3000元/年平均奖励标准,分优秀、良好、合格、不合格四个等次拉开档次发放考核奖励,不断推进统计基层基础规范化建设标准。

二、四点启示

从学习考察了解到的情况来看,三县市统计工作特色纷呈,亮点颇多,很多经验做法值得我们学习和借鉴。

1、重视统计制度建设。三县市的统计工作制度都很完善,新昌县出台了《关于进一步深入推进统计基层基础建设实施意见》《统计基层基础提升工作考核办法》《新昌县企业统计人员岗位评价奖励办法(试行)》等一系列文件;诸暨市制定了17个专业调查数据质量控制办法,还出台了《关于推进统计基层基础建设 提高源头统计数据质量的若干意见》《诸暨市企业统计人员岗位奖励评分细则》等文件;宁国市制定了《宁国市基本单位名录库规范化管理制度》《统计人员防范和惩治统计造假弄虚作假责任制》等12个规范性文件。

2、重视统计队伍建设。三县市都非常重视统计员队伍建设,配齐配强统计工作人员,做到人员数量与工作量相一致。三县市还重视统计人员的培训、考核,建立了培训考核制度,宁国市建立乡镇街道统计员岗前培训制度,制度性安排新任统计员到局相关科室跟班学习。

3、重视统计数据质量。三县市对统计数据质量都非常重视,出台了多项数据质量管理细化的落实办法,积极构筑统计数据质量的全流程控制体系。新昌县建立了《投资项目入库现场核实办法》,诸暨市所有专业都建立了专业数据质量管控办法,宁国市建立了《规模以上工业企业月报数据质量查询制度》《固定资产投资统计项目预审制度》《建立涉税账套以外统计制度》等数据质量管控文件。

4、重视奖励政策兑现。三县市对统计人员都制定了完善的考核奖励政策。新昌县出台了《新昌县企业统计人员岗位评价奖励办法》,对企业统计员考核合格者予以每人每月200元工作奖励,对市级考核优秀者每人每月再奖励100元。宁国市企业统计员每人按3000元/年平均奖励标准,分优秀、良好、合格、不合格四个等次拉开档次发放考核奖励。

对标三县市,我们存在不足的地方如下:制度建设上还不够完善。目前我们的统计基层基础建设、统计数据质量管控、统计人员考核办法等一些统计制度还不够完善;统计队伍还有待加强。部分乡镇统计员队伍还不够稳定,企业统计员也没有约束机制,变动也比较频繁;企业统计人员考核奖励政策还没有实行。目前市级层面还没有制定企业统计员考核奖励办法,部分镇街道开发区结合自身工作任务发放了企业统计员补助或奖励,但标准不一。

三、三点建议

1、健全完善统计工作制度,规范统计行为。

结合新阶段统计工作要求,我市应该从政府层面相应出台相关文件,推动我市统计工作朝着新时代现代化统计体系的方向奋力前行;加强镇(街)、开发区和部门统计机构建设,督促相关部门配齐配强统计力量,夯实统计工作基础,规范统计管理机制,建立健全统计数据报送制度、部门联席会制度,按照“主管部门抓发展和申报,统计部门抓审核和验收”的原则,加强部门配合,增强部门统计工作的责任意识,推动建立部门统计调查信息交流平台,促进部门信息共享,做到优势互补、相互协作;加强乡镇一级政府对统计工作的领导,帮助解决统计工作中遇到的实际困难,支持乡镇统计机构依法行使统计调查、统计报告和统计监督职权,坚持贯彻落实镇街道首席统计员制度,保障统计人员工作条件,保障统计经费足额到位;加强企业统计队伍建设。建议制定“四上”企业及投资法人单位统计员管理办法,要求企业根据统计任务需要设置统计机构,配备专、兼职统计人员,确保人员稳定性和统计工作的连续性,实事求是的开展统计工作。为提升队伍素质,统计部门要有计划地开展企业统计人员的教育培训工作,做到理论与实际相结合,提升培训效果,努力打造一支既精通统计业务、又熟知统计法规的基层统计队伍。

2、夯实统计基层基础建设,提高统计数据质量。

统计基层基础是统计工作的基石,是统计工作质量的保障,必须坚持将夯实统计基层基础建设作为提升数据质量的重要抓手来抓。一是规范统计基层基础,结合省局“三个规范”文件,更新或出台一批统计基层基础规范化建设相关制度和办法,规范基层统计机构、“四上”企业和投资法人单位基层基础标准化建设,争取用1-2年的时间,完成全市所有“四上”企业和投资法人单位基层基础规范化建设,每个企业都建立统计档案盒,档案盒里有统计原始记录、电子台帐等资料,做到数出有据。二是加强数据质量管控。建立全流程数据质量管控制度,从程序提升数据质量,建立严格的企业数据报送制度、严格的专业数据审核制度,确保上级统计部门进行数据审核时一目了然。三是加强督查指导,严格按照规范化建设标准加大督查指导力度。统计局实行“分片分层分类”的培训模式,不断提高统计队伍的业务能力和水平,同时结合“双随机”执法检查,不定期的开展企业统计基层基础工作督查、核查或检查,根据督查核查检查情况进行通报,通报检查中发现的问题,并将以此作为各地年度目标考核重要依据。四是以比促学、以比促用。建议以点带面开展示范点创建工作,推动全市基层基础规范化工作上新台阶,在统计系统内营造比学赶超的浓厚氛围,形成超前思考、主动进步的生动局面。

3、完善考核奖励制度,提升统计人员工作积极性。

一是完善镇级统计员、部门统计员及局机关统计人员各项考核奖励办法,提高统计人员工作积极性,提升统计工作水平。考核奖励办法要对评价指标、评价流程、奖励标准等进行细化明确,确保做到公平公正公开。提高首席统计员和统计员补贴标准,由市统计局对各地统计机构及统计人员进行考评,按考评结果兑现补贴。二是建立“四上”企业和投资法人单位考核奖励制度,提高企业统计员工作积极性和配合度,夯实统计基层基础工作,提升统计数据质量。制定“四上”企业和投资法人单位考核办法,从统计基础工作、联网直报工作、统计数据质量和工作配合度等几个方面进行考核打分,依据考核结果兑现奖励资金。          (程立兵 孙桂琴 黄志龙  包小艳)

编辑:占思海

互联网违法和不良信息举报电话:0556-6125088 皖ICP备09026344号-1

桐城市融媒体中心版权所有 未经允许 严禁复制或镜像

技术支持:安徽新媒体集团

皖公网安备 34088102000552号

主站蜘蛛池模板: 亚洲 欧美 激情 另类 校园 | 欧美黄色片在线观看 | 午夜视频在线 | 久久久午夜 | 天天澡天天狠天天天做 | 一级黄色片免费观看 | 日韩毛片在线观看 | 国产黄a三级三级三级看三级男男 | 久久九九国产 | 国产成人+综合亚洲+天堂 | 黄视频免费在线观看 | 欧美日韩亚洲一区二区三区 | 欧美国产日韩在线 | 亚洲免费看片 | 久久精品2| 成人精品三级av在线看 | www.精品国产| 国产精品资源 | 午夜在线观看免费视频 | aaaaaa毛片| 久久久久亚洲精品 | 国产成人91 | 日韩免费网站 | 一区二区视频在线 | 不卡av在线 | 在线看黄色片 | 一级黄色免费视频 | 我要看一级片 | 成人午夜激情 | 天堂在线中文资源 | 欧美日韩综合在线 | 日韩小视频在线观看 | 久草新视频 | 精品久久久久久久久久久久久 | 三级黄色在线观看 | 夜夜av| 成人免费视频国产免费 | 久久久亚洲一区 | 免费黄色小说网站 | 成年视频在线观看 | 午夜高清| 国产精品99久久久久久久久久久久 | 四虎影院www| 国产女人水真多18毛片18精品 | 欧美一级做性受免费大片免费 | 亚洲看片 | 国产99精品 | 中文字幕在线免费视频 | www国产在线观看 | 午夜成人免费视频 | 欧美理论在线观看 | 成人动漫在线看 | 欧美黄色片视频 | 日韩在线视频一区 | 中文字幕在线观看一区 | 88av在线| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 97精品在线 | 国产一级特黄 | 国产精品二区一区二区aⅴ污介绍 | 97精品国产露脸对白 | 黄色大片av| 国产精品一区二区视频 | 免费一级片 | 国产在线天堂 | 黄色激情视频在线观看 | 99热99| 美女国产精品 | 欧美视频在线一区 | 日韩一区二区中文字幕 | 日韩中文av | 久久精品欧美一区二区三区不卡 | 日韩成人在线观看视频 | 一级黄色免费视频 | 在线视频91| 综合久久久| 国产精品成人在线观看 | 日韩精品视频网站 | 超碰在线中文字幕 | 中文字幕在线看 | 久久精品欧美一区二区 | 青青青在线视频 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久 | 在线播放av网站 | 亚洲欧美在线播放 | 成人一区在线观看 | 欧美人xxxx| a天堂在线视频 | 日韩精品视频免费在线观看 | 国产真实乱人偷精品 | 精品一二三 | 久久免费看视频 | 日韩在线观看中文字幕 | 免费一区二区三区 | 三级网站在线 | 九色在线观看 | av片免费| 欧美黄色片在线观看 | 国产又黄又爽视频 | 91久久久久国产一区二区 | 黄色大片在线播放 | 在线播放一区 | 69人人| 免费一级大片 | 国内精品视频 | 黄色成人在线视频 | 欧美一区二区三区在线 | 不卡视频一区二区 | 午夜成人影片 | 天堂va蜜桃一区二区三区 | 黄色一级免费视频 | 欧美三级在线视频 | 中文字幕在线免费 | 一个色综合网 | 欧美精品久久99 | 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2014 | 青草国产 | 亚洲在线观看视频 | 少妇性bbb搡bbb爽爽爽欧美 | 亚洲高清免费 | 91一级片 | 国产精品一区二区三区免费 | 中文字幕亚洲综合 | a级片免费在线观看 | 日韩一区二区在线视频 | 婷婷一区二区三区 | 亚州精品视频 | 国产一级免费观看 | 中文字幕一区在线观看 | 在线播放毛片 | av高清不卡| 日韩一区不卡 | 日本加勒比在线 | 中文字幕一区二区三区在线观看 | 亚洲国产精| 黄色片网站免费 | 国产一区二区精品丝袜 | av黄色在线观看 | 中文字幕在线观 | 亚洲一区二区免费视频 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久 | 一区二区三区四区在线视频 | 亚洲 欧美 另类 综合 偷拍 | 久久毛片视频 | 国产成人亚洲精品自产在线 | 日本国产欧美 | 亚洲免费成人 | 欧美激情国产精品 | 91禁蘑菇在线看 | 日韩毛片在线播放 | 久久青青 | 久久久影院 | av片在线看 | 欧美三级韩国三级日本三斤在线观看 | 一区二区三区不卡视频 | 婷婷综合 | 亚洲精品一区二区三区在线观看 | 红桃视频成人 | 亚洲精品乱码久久久久久 | 午夜激情在线观看 | 免费av播放 | 男女av在线 | 亚洲性天堂 | 久久精品免费看 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | av片在线免费观看 | 国产成人在线观看免费网站 | 国产精品免费在线播放 | av一二三区 | 日韩国产一区二区 | 午夜91| 久久精品一二三 | 欧美视频一区二区 | 日韩一区在线播放 | 国内外成人免费视频 | 日韩视频一区二区三区 | 精品在线看 | 国产伦理一区二区 | 精品免费在线观看 | 日韩在线视频网站 | 美女免费视频网站 | 羞羞网站入口 | 亚洲特黄| 欧美国产日韩一区二区 | 亚洲一区二区欧美 | 国产精品福利一区 | 精品福利在线观看 | 国产一区福利 | 亚洲一级大片 | 91靠逼视频 | 天天爽| 欧美超碰在线 | 久久久久久久久久国产 | 国产精品日韩欧美 | 精品蜜桃一区二区三区 | 伊人久久av | 伊人久久亚洲 | 国产精品一区av | 欧美激情网 | 白白色免费视频 | 草少妇| 日本少妇网站 | 色六月婷婷 | 国产中文字幕在线观看 | 91精品国产日韩91久久久久久 | 国产精品视频在线观看 | 亚洲精品综合 | 国产一区二区三区在线 | 九九热在线观看视频 | 免费看黄色大片 | 97青青草| 综合色婷婷一区二区亚洲欧美国产 | 日本国产在线观看 | 在线免费看黄网站 | 操欧美女人 | 欧美a一级| 亚洲专区一区 | 黄色在线免费看 | 四虎永久在线视频 | 天天射天天舔 | 99热在线观看 | 国产美女一区二区三区 | 九九精品视频在线观看 | 黄色片网站免费 | 久久亚洲精品视频 | 久久久久久网 | 欧美精品一区二区三区四区 | 日韩中文字幕第一页 | 男女啪啪免费视频 | 成人综合婷婷国产精品久久 | 秋霞福利视频 | 国产suv一区二区 | 久久不射网| av免费网站| 天天色天天爱 | 日韩在线小视频 | 国产91精品在线观看 | 亚洲欧美天堂 | 国产成人97精品免费看片 | 日韩一级av毛片 | 亚洲伦理在线观看 | 国产一区二区不卡 | 在线欧美日韩 | 夜夜操夜夜操 | 成人在线精品 | 欧美福利一区二区 | 一级特黄妇女高潮 | 国产成人精品免费视频 | 99视频网 | 在线亚洲天堂 | 免费国产网站 | 中文字幕精品一区久久久久 | 亚洲天堂2014| 久久精品久久久久久久 | 久久精品在线视频 | 国产日韩在线视频 | 成人在线免费观看视频 | 国产一级二级视频 | 日韩精品在线一区 | 欧美精品入口蜜桃 | 欧美性猛交99久久久久99按摩 | 激情av在线 | 国产精品成人免费精品自在线观看 | 免费黄色片视频 | 亚洲第一黄网 | av免费看片| 黄色理论片 | 精品国产一区二区三区久久久蜜月 | 国产成人亚洲精品自产在线 | 天天躁日日躁狠狠躁 | 成人免费毛片嘿嘿连载视频 | 国产美女自拍视频 | 可以看毛片的网站 | 日韩三级一区二区 | 97在线观看免费视频 | 夜色在线影院 | 黑人精品xxx一区一二区 | 成人一区二区三区 | 99精品久久久久久中文字幕 | xxxx色| 久久久午夜精品 | www.99riav| 中文字幕高清在线 | 欧美精品一区二区在线观看 | 九九热在线视频 | 自拍偷在线精品自拍偷无码专区 | 亚洲国产第一页 | 中文在线视频 | 91成人国产| 91日韩欧美 | 在线一区 | 欧美激情一区二区 | 午夜视频在线 | 一级特黄妇女高潮 | 成人精品国产 | 成年人网站在线免费观看 | 97精品国产露脸对白 | 天天拍天天操 | 日韩av不卡在线 | 精品日韩一区二区三区 | 亚洲视频在线观看一区 | 视频一区二区在线播放 | 一区二区免费看 | 欧美一级全黄 | 日本中文字幕在线视频 | 成人免费视屏 | 99视频免费| 国产乱人乱偷精品视频 | 成人精品在线观看 | 国产综合视频在线观看 | 国产一区二区三区精品视频 | 日本一级大毛片a一 | 国产免费一区二区三区免费视频 | 91久久久精品 | 国产性猛交╳xxx乱大交 | 亚洲精品日韩丝袜精品 | 成人扒开伸进免费观看 | 亚洲精品乱码久久久久久动漫 | 日韩一级欧美一级 | 国产成人午夜 | 超碰av在线| 福利视频免费 | 青青综合| 亚洲精品久久久久久久久久久 | 国产7777| 黑人精品一区二区 | 手机av在线播放 | 丰满少妇高潮 | 精品福利一区 | 自拍偷拍18p| 欧美一级做性受免费大片免费 | 成人在线a | 国产一级黄色录像 | 又色又爽又黄18网站 | 免费成年人视频 | 香蕉视频在线免费看 | 91免费版看片| 久久精品2 | 日韩伦理在线观看 | 久久久久成人网 | av黄页| 日韩中文字幕在线观看 | www.com国产| 91成人在线观看喷潮蘑菇 | 亚洲成人精品视频 | 91亚洲精选 | 亚洲激情偷拍 | 在线一区| 午夜在线观看视频 | 欧美一级做性受免费大片免费 | 中文字幕av久久爽av | 国产乱轮视频 | 国产一级片网站 | 中文字幕高清 | av免费网 | 黄色三级视频网站 | 午夜在线观看视频 | 国产精品久久久一区二区 | 国产美女av | 人人看人人草 | 91精品国产乱码久久久久 | 黄色大片网站 | 高清乱码男女免费观看 | 欧美激情一区二区 | 久在线| 风间由美一区二区三区 | 久久精品久久久久久久 | 伊人网av| 亚洲福利视频一区 | 久久精品欧美一区 | 亚洲网在线 | 9999精品视频 | 国产永久免费视频 | 亚洲一级特黄 | 免费网站av | 色婷婷成人| 一色桃子av | 国产精品美女久久 | 激情丁香婷婷 | 国产黄色在线 | 久久伊人av| 亚洲美女网站 | 国产网站在线 | 成人免费视频一区二区 | 亚洲久久在线 | 黄色片播放 | 亚洲综合精品 | 免费毛片在线播放免费 | 成人福利视频在线观看 | 三级网站在线 | 久久黄色录像 | 日韩在线欧美 | 亚洲日本欧美 | 国产黄a三级三级三级看三级男男 | 97在线播放| 日韩在线视频免费 | 国产毛片一级 | 黄色大片在线播放 | 好吊视频一区二区三区四区 | 久久香蕉网 | 成人在线网| 成人小视频在线观看 | 国产欧美日韩一区 | 亚洲欧美成人 | 国产一区精品在线观看 | 婷婷av在线| 理论片中文字幕 | 久草青青草 | 天天天天躁天天爱天天碰2018 | 超碰99在线 | 日韩免费精品 | 国产视频一 | www性| 欧美三级成人 | 亚洲毛片在线 | 亚洲最大黄色网址 | 一级在线视频 | 国产视频一区二区在线 | 国产精品网站在线观看 | 三级黄视频 | 免费视频成人 | 中文字幕在线一区二区三区 | 三上悠亚激情av一区二区三区 | 一级黄色片免费观看 | 国产精品福利视频 | 日韩一级片视频 | 国产精品久久免费 | 午夜在线影院 | av资源站 | 欧美久久一区二区 | 黑人巨大猛烈捣出白浆 | 九九精品视频在线观看 | 亚洲欧洲在线观看 | 成人h片在线观看 | 欧美精品日韩 | www国产视频 | 成人福利在线观看 | 日韩成人影院 | 精品一区二区三 | 亚洲男人天堂网 | 日韩久久精品 | 欧美激情视频一区二区三区 | 99精品成人 | 超碰com | 精品国产乱码一区二区三 | 欧美成人激情视频 | 免费一级a毛片 | 亚洲在线观看视频 | 久久在线 | 国产成人在线视频 | 成人午夜在线 | 国内自拍xxxx18 | 亚洲自拍偷拍一区 | 午夜国产在线 | 国产黄色一级片 | 黄色福利| 亚洲精品一区二区三区精华液 | av狠狠干 | av免费观看网站 | 日本中文字幕一区 | 超碰成人网 | 欧美黄色片在线观看 | 性高潮久久久久久久 | 国产在线成人 | 日本一区二区三区在线视频 | 又色又爽又黄gif动态图 | 国产精品tv | 日韩一级在线观看 | 欧美日日日 | 欧美日本国产 | 久久亚洲精品视频 | 日韩少妇| 国产又粗又猛又黄又爽无遮挡 | 亚洲激情偷拍 | 日韩久久综合 | 日韩精品视频在线免费观看 | 日本在线一区二区三区 | 精品一区二区三 | 黄色小视频免费观看 | 成人午夜在线观看 | 久久九九精品 | 亚洲精品久久久久久久久 | 四虎在线免费视频 | 欧美成人一区二区三区 | 免费日韩视频 | www.欧美日韩 | 久久久国产一区二区三区 | 国产精品福利一区 | 亚洲一区二区三区在线视频 | 亚洲天堂视频在线 | 五月天激情综合 | 国产xxx| 国产在线成人 | 国产精品一区二区视频 | 日本一级淫片 | 久久av网 | 九九精品在线观看 | 成人三级在线观看 | 一级片在线播放 | 日本精品中文字幕 | 一级做a爰片久久毛片潮喷 视频一二区 | 黄色伊人| 91丨porny丨成人蝌蚪 | 欧美一级网站 | 欧美成人a | 又黄又爽又色视频 | 黄色大片在线 | 亚洲视频在线免费观看 | 欧美色图在线观看 | 亚洲天堂网在线观看 | 精品黄色片 | 日韩精品久久久久 | 久草视频免费看 | 日韩午夜激情 | 三级在线免费观看 | 久久性生活视频 | 韩日一区二区 | 亚洲成人日韩 | 欧美一区视频 | 毛片视频免费观看 | 91精品免费视频 | 女教师合集乱500篇小说 | 性色av蜜臀av浪潮av老女人 | 久久日韩精品 | 成人a毛片 | 亚洲午夜在线观看 | 成人片在线看 | 久久狠狠干 | 一级特黄妇女高潮 | 欧美激情网 | 一区二区三区在线免费 | 久久久久亚洲精品 | 天天操免费视频 | 国产在线中文字幕 | 韩日在线视频 | a天堂视频 | 在线免费黄色 | 一区二区三区视频 | 国产专区在线 | 日韩免费看片 | 久操福利 | 欧美成人精品欧美一级私黄 | 性色av网站 | 日本黄色中文字幕 | 一区二区三区精品视频 | 国产一区福利 | 在线免费国产 | 在线观看视频国产 | 亚洲欧美在线播放 | 男女裸体无遮挡做爰 | 国产一级黄色大片 | www色| 4虎最新网址| 九色精品 | 一级片欧美| 极品尤物一区二区三区 | 成人午夜又粗又硬又大 | 天堂成人| 国产成人精品一区二 | 黄色片视频在线观看 | 色婷婷在线视频 | 99视频精品| 久久最新网址 | 国产精品99久久久久久久久久久久 | 夜夜操av| 久久久久免费 | 国语对白做受69 | 五月婷视频 | 免费毛片基地 | 欧美日本一区二区三区 | 免费看黄色小视频 | 中文字幕第7页 | 黄色成人在线观看 | 欧美黄色一级视频 | 免费毛片在线 | 国产一级黄色 | 一区二区不卡 | 免费的一级片 | 亚洲成人免费在线 | www.av在线播放 | 国产资源视频 | 国产欧美激情 | 国产深夜福利 | 黄色三级视频在线观看 | 亚洲精品自拍视频 | 国语对白做受欧美 | 国产高潮在线 | 日韩一级免费视频 | 国内精品视频在线观看 | 久久久久婷婷 | 欧美日韩综合网 | 日本免费毛片 | 91精品国产日韩91久久久久久 | 久综合| 欧美在线视频播放 | 亚洲精品xxx | 黄色a一级片 | 国产精品欧美一区二区 | 国产涩涩| 亚洲欧美日韩在线 | 国产精品99久久久久久久久久久久 | 福利视频二区 | 一区中文字幕 | 免费在线黄色网址 | 欧美大片18 | 国产欧美一区二区三区在线看蜜臀 | 不卡的av| 99精品网 | 国产理论片 | 狠狠五月天 | 国产自在线 | 国产激情久久久 | 日韩av网站在线观看 | 99久久婷婷国产综合精品草原 | 欧美视频精品 |