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近年来，桐城市将博士后工作站建设作为全面实施科技创新和人才强市首位战略的重要抓手，通过政策激励、服务创优、平台链接等多方发力，加速引才聚智，推动企业科技创新和高质量发展。目前，桐城已设立博士后科研工作站7家（其中国家级1家，省级6家），为首席企业向“新”攀“高”提供了强大的智力支持和人才支撑。

以政策激励“引才建站”。桐城出台《桐城市人才引进与培育工作的政策措施》《关于进一步实施人才强市支持产业发展二十条2.0版》等一系列人才政策，形成一套引才建站机制。对新建企（事）业省级博士后科研工作站满3年、经评估合格且绩效明显的，给予企业10万元的一次性奖励；对新进站全职博士后，给予一次性奖励5万元；对出站且在桐企业工作的博士后，给予10万元的科研经费资助，第3年享受C类人才5万元补助；对博士后工作人员在住房保障、家属就业、子女入学、户口迁移、职称申报等方面提供服务，在项目申报、资金资助等方面给予优先扶持，使其安心在桐创业。

以服务创优“留才创业”。桐城为博士后科研人员提供“生活贴心、规划精心、倾听耐心、了解用心、关爱暖心”的“五心”服务。利用各类调研、培训等时机，通过专家授课、先进经验交流、政策解读等方式，为已设站单位、拟申报设站单位提供面对面、点对点的交流学习机会，提高人才“引育留用”水平。市人社局多次深入企业和科研一线调研走访，摸排企业需求，开展有针对性的对接帮扶，努力做好企业层面博士后工作站申报、博士的招收、评估及出站等指导工作，引导设站企业主动对接高校院所，招收博士后研究人员，开设课题、聚智攻关，推动产学研用、科技创新，为培育和发展新质生产力助力赋能。

以平台链接“助才建功”。桐城为博士后研究人员提供从事高水平科研工作的场所和机制，吸引具有创新能力的高层次科技人才在桐开展前沿性、原创性研究；组织相关企业参加各类高层次人才交流会，不断推进企业博士后工作站与高校博士后流动站的合作对接，通过举办产学研合作对接会，定向到高校进行项目、人才对接，满足企业科技创新需求。目前，安徽金亿新材料与中国科学院、华南理工大学、中南大学、合肥工业大学等高校建立了产学研合作关系。安徽微威胶件集团与众多高校建立全面合作关系，并与中国科学技术大学伍小平院士共建“院士工作站”。博士后工作站的设立，为企业提升自主创新能力提供了平台支撑，也为桐城特色产业转型升级注入了新动能。        （韩双喜）