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自开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，桐城市人社局将作风建设融入民生服务，聚焦企业引才难、群众就业难，创新服务举措，精准对接解难，将政策红利、作风建设成果转化为企业和群众可感可及的实惠。

产业转型升级，让企业对专业技术人才需求激增，传统的人才招聘方式难以满足企业的“胃口”。为解决桐城市信邦电子有限公司对人才的渴求，市人社局变人才招聘“粗放式”为“精准化”，定制“小而精”的高校人才对接方案，一方面走访企业，通过为企服务联络员及时更新企业引才用人需求；另一方面与高校共建“就业驿站”，精准摸清高校毕业生的专业特长和就业意愿，促成人才与企业“双向奔赴”。

桐城市人才综合服务中心主任章杰告诉记者：“校企双向对接，既让企业招到合适的人才，也让人才找到心仪的岗位，真正实现企业得人才、人才得发展的共赢。”

今年以来，市人社局已累计组织47家次企业赴省内外高校开展“招才引智”校园招聘12场，提供就业岗位998个，539名高校毕业生达成就业意向，为企业发展提供了人才支撑，也为高校毕业生提供了优质的就业机会。已顺利入职桐城市信邦电子有限公司的高校应届毕业生陶璐说：“我是日语专业毕业生，通过校招来到信邦电子，专业对口，工作得心应手，还享受了人才补贴，成就感满满。”

市人社局党组书记、局长李立国表示，市人社局将持续巩固拓展学习教育成果，聚焦民生痛点、紧扣企业需求，以深化作风建设为抓手，不断创新服务模式、优化服务举措、提升服务质量，既让每一项稳岗就业政策、人才政策精准落地，惠及企业和群众，又以更扎实的行动、更精细的服务，为经济社会高质量发展厚实人才支撑。        （吴磐    刘璇）